La Policía Nacional impulsa el uso del lenguaje inclusivo con la elaboración de una guía de lenguaje no sexista destinada a sus agentes
El Plan Estrátegico de la Policía Nacional incorpora la igualdad de género como objetivo
La Policía Nacional impulsa el uso del lenguaje inclusivo en la formación de sus agentes
La publicación de la nueva guía de lenguaje no sexista en la Policía Nacional es un claro ejemplo de la pretensión de la Institución en hacer efectivo el principio de igualdad
Se trata de un documento propio destinado a constituirse como un referente en la forma de expresión en los documentos, unificando criterios y orientando el uso cotidiano del lenguaje
La Oficina Nacional para Igualdad de Género (ONIG) en la Policía Nacional, fue creada en el mes de febrero de 2018 para dar respuesta a la necesidad de contar con un órgano que promoviese la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres dentro de sus filas
Desde su creación, la ONIG ha fomentado la formación en materia de igualdad a través de diversos cursos, seminarios, jornadas y conferencias impartidos a más de 1.600 agentes, cifra que se quintuplicará durante el presente año
07-marzo-2019.- La Policía Nacional impulsa el uso del lenguaje inclusivo con la elaboración de una guía de lenguaje no sexista destinada a sus agentes. El nuevo documento pretende constituirse en un referente en la forma de expresión en los documentos, al unificar criterios y orientar el uso cotidiano del lenguaje. La Policía Nacional ha incluido la igualdad de género como objetivo estratégico dentro del Plan Estratégico, claro ejemplo de la pretensión de la Institución en hacer efectivo el principio de igualdad. La creación de la Oficina Nacional de Igualdad de Género (ONIG) hace más de un año, ha dado respuesta a la necesidad de contar con un órgano que promoviese la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres dentro de sus filas.
La igualdad de género como objetivo estratégico
La Policía Nacional como Institución moderna y democrática que es, debe ser reflejo de la sociedad diversa a la que pertenece, y debe encaminarse a lograr que la igualdad entre mujeres y hombres dentro de nuestra corporación sea una realidad.
Como ejemplo del compromiso con la Igualdad, la Policía Nacional ha incluido la igualdad de género como objetivo dentro de su Plan estratégico. Esta medida conlleva la implementación de diversos objetivos y medidas específicas entre las que destacan el desarrollo de medidas de información y formación en igualdad de género, el fomento de la introducción de la perspectiva de género en la Policía Nacional y el impulso del uso del lenguaje inclusivo.
Fomento del lenguaje inclusivo
La Policía Nacional ha decidido reforzar el papel que el lenguaje tiene en la lucha por lograr la igualdad real entre hombres y mujeres. Para ello, se ha elaborado la primera guía de lenguaje no sexista en la Policía Nacional en un claro ejemplo de la pretensión en hacer efectivo el principio de igualdad.
El nuevo documento, propio y sencillo, pretende unificar criterios y servir como referencia en la forma de expresión de los documentos que contituyen la producción normativa de la Institución con un claro objetivo, orientar el uso cotidiano del lenguaje inclusivo.
Continua formación en materia de igualdad
Desde su creación en el mes de febrero del pasado 2018, la Oficina Nacional de Igualdad de Género (ONIG) vela por mantener un conocimiento actualizado de la situación de la mujer en la Corporación. Sus principales objetivos son detectar áreas potenciales de discriminación y avanzar en la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal y laboral, así como las condiciones de representación de la mujer en la Policía Nacional e impulsar programas de formación en igualdad de género.
Durante el pasado año, la ONIG ha fomentado la formación en materia de igualdad a través de diversos cursos, seminarios, jornadas y conferencias impartidos a más de 1.600 policías. Para el presente año esta cifra se quintuplicará, en un claro ejemplo del compromiso de la Policía Nacional con la continua formación de sus agentes en materia de igualdad.
La Policía Nacional impulsa el uso del lenguaje inclusivo en la formación de sus agentes
La publicación de la nueva guía de lenguaje no sexista en la Policía Nacional es un claro ejemplo de la pretensión de la Institución en hacer efectivo el principio de igualdad
Se trata de un documento propio destinado a constituirse como un referente en la forma de expresión en los documentos, unificando criterios y orientando el uso cotidiano del lenguaje
La Oficina Nacional para Igualdad de Género (ONIG) en la Policía Nacional, fue creada en el mes de febrero de 2018 para dar respuesta a la necesidad de contar con un órgano que promoviese la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres dentro de sus filas
Desde su creación, la ONIG ha fomentado la formación en materia de igualdad a través de diversos cursos, seminarios, jornadas y conferencias impartidos a más de 1.600 agentes, cifra que se quintuplicará durante el presente año
07-marzo-2019.- La Policía Nacional impulsa el uso del lenguaje inclusivo con la elaboración de una guía de lenguaje no sexista destinada a sus agentes. El nuevo documento pretende constituirse en un referente en la forma de expresión en los documentos, al unificar criterios y orientar el uso cotidiano del lenguaje. La Policía Nacional ha incluido la igualdad de género como objetivo estratégico dentro del Plan Estratégico, claro ejemplo de la pretensión de la Institución en hacer efectivo el principio de igualdad. La creación de la Oficina Nacional de Igualdad de Género (ONIG) hace más de un año, ha dado respuesta a la necesidad de contar con un órgano que promoviese la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres dentro de sus filas.
La igualdad de género como objetivo estratégico
La Policía Nacional como Institución moderna y democrática que es, debe ser reflejo de la sociedad diversa a la que pertenece, y debe encaminarse a lograr que la igualdad entre mujeres y hombres dentro de nuestra corporación sea una realidad.
Como ejemplo del compromiso con la Igualdad, la Policía Nacional ha incluido la igualdad de género como objetivo dentro de su Plan estratégico. Esta medida conlleva la implementación de diversos objetivos y medidas específicas entre las que destacan el desarrollo de medidas de información y formación en igualdad de género, el fomento de la introducción de la perspectiva de género en la Policía Nacional y el impulso del uso del lenguaje inclusivo.
Fomento del lenguaje inclusivo
La Policía Nacional ha decidido reforzar el papel que el lenguaje tiene en la lucha por lograr la igualdad real entre hombres y mujeres. Para ello, se ha elaborado la primera guía de lenguaje no sexista en la Policía Nacional en un claro ejemplo de la pretensión en hacer efectivo el principio de igualdad.
El nuevo documento, propio y sencillo, pretende unificar criterios y servir como referencia en la forma de expresión de los documentos que contituyen la producción normativa de la Institución con un claro objetivo, orientar el uso cotidiano del lenguaje inclusivo.
Continua formación en materia de igualdad
Desde su creación en el mes de febrero del pasado 2018, la Oficina Nacional de Igualdad de Género (ONIG) vela por mantener un conocimiento actualizado de la situación de la mujer en la Corporación. Sus principales objetivos son detectar áreas potenciales de discriminación y avanzar en la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal y laboral, así como las condiciones de representación de la mujer en la Policía Nacional e impulsar programas de formación en igualdad de género.
Durante el pasado año, la ONIG ha fomentado la formación en materia de igualdad a través de diversos cursos, seminarios, jornadas y conferencias impartidos a más de 1.600 policías. Para el presente año esta cifra se quintuplicará, en un claro ejemplo del compromiso de la Policía Nacional con la continua formación de sus agentes en materia de igualdad.
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